Решения на базе "Управление тендерным отделом 2.0"
- Управление тендерным отделом 2.0. Интеграция
- KPI тендерного отдела
- Управление тендерным отделом. КОРП + Медикаменты
-
Управление тендерным отделом 2.0. Интеграция
Дополнение встраивается в типовую конфигурацию 1С 8.3 на управляемых формах, после чего в интерфейсе конфигурации появляется панель кнопок, с помощью которых можно настроить поиск, загрузить тендеры и документацию и вести учет документов в разрезе меток-статусов.
Решение предназначена для быстрой интеграции и внедрения в любой конфигурации, написанной в системе 1С:Предприятие 8 и работающей в режиме управляемого приложения.
Состав дополнения:
- Рабочее место специалиста по тендерам
- Рабочий стол (все закупки)
- Ответственные лица
- Файлы документации в разрезе меток-статусов
- Документ "Закупка"
- данные извещения,
- табличная часть "Объекты закупки"
- файлы документации
- табличная часть "Участники и протоколы"
- "Анализ закупки" - группа отчетов по идентичным закупкам заказчика, подобные закупки в регионе
- возможные заказчики и участники
- объекты закупки и цены
- Справочники:
- поисковые фильтры
- метки-статусы закупок
- теги
- классификатор ОКПД 2
- федеральные округа и регионы
- способы проведения
- электронные торговые площадки
Расширенные возможности работы с тендерами доступны в программе "Управление тендерным отделом 2.0"
Стоимость стандартной лицензии - 40000 рублей.
Комплект поставки:
- дистрибутив
- доступ к сервису API ENTER.ZAKUPKI сроком на 12 месяцев по тарифу ПРОФ
- подписка на 12 месяцев получения обновлений и техподдержки
- количество пользователей без ограничений
- После окончания срока подписки на обновления можно продолжать пользоваться продуктом без возможности устанавливать новые версии, вышедшие после даты окончания подписки.
- Нужно учесть, что в новых версиях появляется новый функционал, новые источники данных и исправляются ошибки.
- После окончания срока действия доступа к сервису API ENTER.ZAKUPKI и подписки на обновления необходимо выбрать cоответствующий тариф.
- Без доступа к источнику тендеры загружаться не будут.
Если доступ к источнику приобретается на следующий период 12 месяцев вместе с подпиской на файлы обновления, то скидка на комплект - 10%.
Типовые конфигурации РФ, к которым можно присоединить дополнение "Управление тендерным отделом. Интеграция"«1С:Бухгалтерия 8» (включая версию КОРП, базовую версию и специализированные поставки базовой версии «1С:Упрощенка 8» и «1С:Предприниматель 8»)«1С:Управление нашей фирмой 8» (включая базовую версию)«Управление торговлей» (включая базовую версию)«1С:Розница 8» (включая базовую версию) -
KPI тендерного отдела
В конфигурациях 1С: ERP 2.0 и КА 2.0, где используется подсистема "Управление тендерным отделом 2.0", для оценки эффективности формируется отчет "Расчет KPI и начислений". На основе KPI строится система поощрения сотрудников тендерного отдела.Критерии оценки и параметры расчета:
Критерий № 1 - выполнение плана подачи заявок за месяц- План подачи заявок - плановая сумма по реквизиту Начальная цена
- Фактическая сумма - сумма по реквизиту Начальная цена по документам с меткой Подача заявки
- Система измерения - фактическая сумма/плановая сумма.
Критерий № 2 - эффективность участия в тендерах за месяц.
Сумма реквизита Начальная документов Закупка с меткой Подача заявки в отчетном периоде сравнивается с суммой по реквизиту ЦенаКонтракта всех документов Закупка с меткой ОжиданиеПодписаниеКонтракта
Разброс коэффициента (веса) пользователь определяет самостоятельно.
Например:
- Выполнение плана менее 60% - недопустимо.
- Выполнение плана 70-80% - коэффициент 0,5.
- Выполнение плана 80-100% - коэффициент 1.
- План подачи заявок - 5000000 руб.
- Выполнение плана подачи заявок - 0.3
- Эффективность участия в тендере - 0.7
Ключевой момент в измерении KPI – отношение фактического показателя к плановому. Практически всегда заработная плата сотрудника складывается из оклада (постоянной части) и премии (переменной / изменяемой части). Мотивационный коэффициент влияет на формирование переменной и расчет бонусной части:
ПремияКНачислению=Премия * (ПланПодачиЗаявок + ЭффективностьУчастияВТендере)
ЗарплатаКНачислению=Премия * (ПланПодачиЗаявок + ЭффективностьУчастияВТендере) + Оклад
Предположим, что соотношение постоянной и изменяемой частей в зарплате – 50 × 50. Ключевые показатели эффективности сформируются в отчете:
-
Управление тендерным отделом. КОРП + Медикаменты
Модуль выпускается в виде дополнения для конфигураций Управление торговлей 11, 1С ERP 2.0, КА 2.0 с подсистемой Управление тендерным отделом 2.0. Назначение: 1) отслеживание изменений данных из источников- Государственный реестр медицинских изделий и организаций, осуществляющих производство и изготовление медицинских изделий
- Государственный реестр лекарственных средств
- Государственный реестр предельных отпускных цен (ЖНВЛП)
Контакты
Поиск и загрузка закупок из любых источников, расчет участия в торгах и автоматизация бизнес-процессов на платформе 1С.
Контакты: info@enter-it.ru, +7 900 360-14-94 по рабочим дням с 9-00 до 19-00 по MSK
© Copyright, 2015-2024